Wie Sie in 2024 vom Hidden Champion zum Wachstumschampion werden - Mehr Fachkräfte_

Erfahren Sie, wie Sie qualifizierte Kaufanfragen erhalten, dem Fachkräftemangel entgegenwirken und unvergleichbar werden.

Zahlreiche Kunden 350+ Partner

Vertrauen Sie auf unsere Expertise:
Gewinnen Sie planbar Aufträge, besetzen Ihre offene Stellen und werden zur attraktiven Arbeitgebermarke.

Kann man über soziale Medien Fachkräfte gewinnen?

In diesem Video haben wir einen eingestellten Bauleiter zu Wort kommen lassen, um Ihnen aus erster Hand Feedback zur Kampagne und zur Nutzung von Social Media im Bewerbungsprozess zu präsentieren.

Erfahren Sie welche bewährte Methode wir einsetzen, um sich in einem wettbewerbsintensiven Markt zu behaupten und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.

350+

Partner

4 Jahre

Erfahrung

8000

Bewerbungen
generiert

8

Mitarbeiter

2+ Mio €

Verwaltetes Werbebudget

Haben Sie aktuell mit folgenden Herausforderungen zu kämpfen?

Abhängigkeit von Bestandskunden

Derzeit sind Sie stark von wenigen Großkunden abhängig.
Der Verlust eines einzelnen Auftrags könnte einen auswirkenden Umsatzrückgang zur Folge haben.

Konkurrenz
& Billiganbieter

In jeder Krise gibt es Gewinner und Verlierer.
Der Wettbewerb nimmt stetig zu und verstärkt den bereits bestehenden Druck zur Digitalisierung.

Wenig bis kaum
Anfragen

In den letzten Monaten sind die Anfragen zurückgegangen, da die Kaufkraft zurückgegangen ist.
Es wird immer schwieriger, Interessenten zu überzeugen.

Veraltete Akquise Methoden
wie Außendienst Kaltakquise & Messen

Das Kaufverhalten von Entscheidern hat sich gewandelt.
Diese Methoden sind veraltet, verursachen steigende Kosten und bringen kaum Anfragen.

Kaum
Sichtbarkeit

Selbst mit dem besten Angebot oder als attraktiver Arbeitgeber erhält man keine Kaufanfragen oder Bewerbungen, wenn es bei den entscheidenden Personen nicht wahrgenommen wird.

Veraltete Bewerbungsprozesse

Veraltete Bewerbungsprozesse können potenzielle Bewerber abschrecken und die Rekrutierung erschweren.
Durch moderne Methoden können Sie mehr Bewerber erreichen und einen positiven Eindruck vermitteln.

Kaum über eigene Attraktivität bewusst

Oftmals sind Unternehmen sich ihrer eigenen Attraktivität als Arbeitgeber nicht bewusst.
Dabei kann ein wertvoller Indikator sein,  wie viele Ihrer Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen bleiben und Sie weiterempfehlen.

Komplexe & Erklärungsbedürftige Angebote

Wahrscheinlich ist auch Ihr Angebot sehr erklärungsbedürftig.
Es wird immer wichtiger in kurzer Zeit die Aufmerksamkeit von Entscheidungsträgern zu gewinnen.

Neue Bewerbung erhalten
Servicetechniker (4 Jahre Erfahrung)
Neue Kaufanfrage erhalten
Maschine  (200.000€ Budget)
Neue Bewerbung erhalten
CNC Dreher (5 Jahre Erfahrung)
Neue Kaufanfrage erhalten
Wärmetauscher  (120.000€ Budget)
Neue Bewerbung erhalten
Elektriker (7 Jahre Erfahrung)

Möchten Sie auch gerne täglich solche Nachrichten bekommen?

Exklusive Kundenanfragen

Wir sorgen dafür, dass Sie in Ihrer Region online so bekannt werden, dass sich kaufbereite Interessenten bei Ihnen melden. Das Budget haben wir bereits im Vorfeld ermittelt, sodass Sie sich auf die lukrativen Aufträge konzentrieren können.

Qualifizierte Fachkräfte aus der Region

Mit unserer Methode finden wir geeignete Bewerber aus Ihrer Region, die ihren Job wechseln möchten. Dabei stellen wir sicher, dass nur passende Kandidaten zu Ihnen kommen, da wir ihre Erfahrung im Voraus prüfen.

Absolute Omnipräsenz aufbauen

Durch permanentes Bespielen von Werbeeinblendungen in Ihrer Zielgruppe werden Sie immer mehr zum Hauptansprechpartner Ihrer Branche.

2 technische Mitarbeiter nach nur 2 Monaten eingestellt

Problem: Personalvermittler und Zeitarbeitsfirmen waren kostspielig und generierten unqualifizierte Bewerbungen.

Lösung: Die Arbeitgeberstrategie mit neuen Benefits für potentielle neue Arbeitnehmer wurden ausarbeitet. Social Media Accounts wurden neu aufgesetzt, ein Imagefilm wurde gedreht und Social Recruiting Kampagnen waren die Lösung.

Ergebniss: 2 Einstellungen nach 2 Monaten

3 Elektriker nach nur
1 Monat eingestellt

Problem: Jobportale & Zeitungsannoncen generierten wenig bis kaum brauchbare Bewerbungen.

Lösung: Die Arbeitgeberstrategie mit neuen Benefits für potentielle neue Arbeitnehmer wurden ausarbeitet. Social Media Accounts wurden neu aufgesetzt, ein Imagefilm wurde gedreht und Social Recruiting Kampagnen waren die Lösung.

Ergebniss: 3 Einstellungen nach 1 Monat

2 Bauleiter nach nur
2 Monaten eingestellt

Problem: Vermittler waren kostspielig & Zeitungsannoncen generierten wenige und unqualifizierte Bewerbungen.

Lösung: Die Arbeitgeberstrategie mit neuen Benefits für potentielle neue Arbeitnehmer wurden ausarbeitet. Social Media Accounts wurden neu aufgesetzt, ein Imagefilm wurde gedreht und Social Recruiting Kampagnen waren die Lösung.

Ergebniss: 2 Einstellungen nach 2 Monaten

Für diese Bereiche gewinnen unsere Kunden erfolgreich
Mitarbeiter & Aufträge

Maschinenbau
Pharmaindustrie
Anlagenbau
Automobilindustrie
Medizintechnik
Elektrotechnik und Elektronik
Metall-verarbeitung
Kunststoff-
verarbeitung
IT & Software
Ingenieurbüros
Schiff- und Bootsbau
Energieversorgung
Umwelt- und Recyclingtechnik
Verpackung- und Montage
Chemieindustrie

Wie Sie als Handwerks-/
Industrie- und Produktionsunternehmen mehr Aufträge & Fachkräfte gewinnen

In diesem Podcast spricht Puya Vincent Ghavami, Geschäftsführer der
PG Unternehmensberatung GmbH, u.a über die Bereiche Aufträge, Fachkräfte und Prozesse.
Dank seines Masterabschlusses im Bereich des Personalmarketings und der Erfahrung aus mittlerweile über 350 erfolgreichen Partnern, weiss Puya genau, auf welche Aspekte es dabei besonders ankommt Mitarbeiter anzuziehen, zu begeistern und via digitales Marketing automatisiert Aufträge zu gewinnen.
Jetzt zuhören und mit Freunden teilen!

Wöchentliche Weiterbildung auf unserem YouTube Kanal

Erhalten Sie 1 bis 2-mal die Woche tiefere Einblicke in die Themen Neukundengeschäft & Personalmarketing. Das vermittelte Wissen wird Ihnen bei folgenden Punkten helfen:

Qualifizierte Bewerbungen aus der Region

Endlich wieder mehr Kaufanfragen

Markenbekanntheit Aufbau

So können Sie mit uns arbeiten

1. Termin vereinbaren

Ein Experte ruft Sie zur vereinbarten Zeit an, um zu klären, warum Ihre Stellen unbesetzt bleiben.

2. Beratungsgespräch

Sie bekommen Ihre individuelle Strategie zur Mitarbeitergewinnung mit allen aktuellen Werkzeugen an die Hand

3. Jede Woche Bewerbungen

Die gemeinsam umgesetzte Strategie liefert Ihnen langfristig und planbar menschlich & fachlich passende Mitarbeiter

Unser Standort

Unsere Geschäftsräume befinden sich in der Elbchaussee 194 im charmanten Stadtteil Othmarschen in Hamburg, ganz in der Nähe der Elbe gelegen.
Von hier aus betreut Puya Vincent Ghavami mit seinem Team deutschlandweit mehr als 350 Klienten, darunter Produktions-, Industrie- & Handwerksbetriebe.Obwohl unsere Arbeitsweise stark digitalisiert ist, besuchen wir unsere Kunden auch regelmäßig vor Ort für eine längerfristige Kundenbeziehung.

Lassen Sie uns von unseren Kunden hören

5 etoiles trustpilot
13.06.2024

Ihr umfassendes Verständnis verschiedener Branchen hat uns geholfen, die beste Strategie zur Gewinnung von Mitarbeitern für unsere speziellen Bedürfnisse zu finden.

Teresa Behr
5 etoiles trustpilot
03.01.2024

Eine klare Empfehlung!
Ihre Dienstleistungen haben uns geholfen, uns als attraktiven Arbeitgeber zu etablieren und qualifizierte Fachkräfte anzuziehen.
Sie sind definitiv die Besten in ihrem Bereich!

Diogo Ribeiro
5 etoiles trustpilot
14.09.2023

Ihre Dienstleistungen haben unsere Erwartungen übertroffen. Von der Strategieentwicklung bis zur Content-Produktion – sie haben uns durch den gesamten Prozess geführt. Die Mitarbeiter sind kompetent und engagiert. Wir sind froh, sie an unserer Seite zu haben, um Talente anzuziehen und zu binden.

Nico Heinrich
5 etoiles trustpilot
06.12.2023

Wir haben beeindruckende Ergebnisse erzielt.
Ihr umfassender Service hat unsere Vorstellungen weit übertroffen. Dank ihres kompetenten und engagierten Teams konnten wir erfolgreich Talente gewinnen und halten. Ihre Unterstützung ist für unseren Erfolg unverzichtbar.

Guido Breide
5 etoiles trustpilot
22.11.2023

Ihr unterstütztet uns effektiv in der Entwicklung einer erfolgreichen Arbeitgeberstrategie.

Marcel May
5 etoiles trustpilot
08.02.2023

Wir werden ihre Dienste gerne in Zukunft wieder in Anspruch nehmen. Vielen Dank für die herausragende Leistung!

Armagan Toluie

Häufigste Fragen

Was passiert im kostenlosen Erstgespräch?

Im Rahmen eines unverbindlichen Beratungsgesprächs analysieren wir Ihre derzeitige Situation und ermitteln Ihren spezifischen Bedarf. Zudem informieren wir Sie darüber, welche Ergebnisse Sie in welchem Zeitraum erwarten können.

Wie viel Zeit muss man einplanen?

Als strategischer Partner übernehmen wir die komplette Umsetzung für Sie. Das heißt, Sie müssen sich um nichts kümmern und können sich auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren. Nur ein paar Stunden Ihrer Zeit brauchen wir pro Monat, um Sie über die neuesten Entwicklungen zu informieren und Sie auf dem Laufenden zu halten.

Funktioniert Kundengewinnung auch über digitale Ansätze in der Handwerks-/Produktions- und Industrie Branche?

Grundsätzlich ja. Soziale Medien funktionieren wie Mitarbeiter, die rund um die Uhr für Sie neue Kunden gewinnen. Die Mehrheit der Interessenten informiert sich über neue Angebote zwischen 20:00 und 1:00 Uhr, also genau dann, wenn herkömmliche Akquise nicht stattfindet. Wir führen gerne eine Analyse für Sie durch, um dies zu überprüfen.

Funktioniert die Social Recruiting Strategie auch in unserer Region?

Unsere Strategien sind nachweislich effektiv, sowohl in ländlichen Regionen mit geringem Bewerber- oder Interessentenaufkommen als auch in städtischen Gebieten mit starker Konkurrenz.
Gerne analysieren wir Ihre regionalen Gegebenheiten in einem kostenlosen Beratungsgespräch.

Wann kann man mit den ersten Anfragen bzw. Bewerbungen rechnen?

Entscheiden Sie sich für eine Zusammenarbeit mit uns, können wir sofort mit der Umsetzung beginnen.
Unsere Methode ist darauf ausgelegt, umgehend einsatzbereit zu sein und schnell erste Ergebnisse zu liefern.
Aus unserer Erfahrung mit mittlerweile über 350 Unternehmen können Sie nach 48 Stunden schon mit den ersten Anfragen rechnen. Im Schnitt wird nach 1 Monat schon der erste Auftrag oder Mitarbeiter gewonnen.

Was unterscheidet PG Unternehmensberatung von anderen Anbietern?

Wir sind keine typische Social-Media-Agentur, die lediglich Werbeanzeigen schaltet.
Unsere Strategie hebt Ihre Alleinstellungsmerkmale (USP) hervor und verbindet sie direkt mit den Motiven Ihrer Zielgruppe.

Benötigen Sie noch Hilfe?

Vereinbaren Sie noch heute ein unverbindliches Erstgespräch!